员工违纪，单位能否扣其绩效工资？

单位不能随意扣员工绩效工资，需依据考核制度。依据《劳动法》，绩效工资与业绩挂钩，无考核制度则不得任意扣除，否则视为克扣工资，严重影响员工权益及单位声誉。
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处理员工违纪，扣绩效工资需谨慎，应依据制度执行。建议单位先完善绩效考核制度，明确违纪扣除标准。面对违纪情况，应依据制度公正处理，避免任意扣罚，确保合法合规。
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扣绩效工资需谨慎。1.完善制度：首先确保单位有明确的绩效考核制度，规定违纪行为的扣除标准。2.公正执行：在员工违纪时，依据制度进行公正处理，扣除相应绩效工资，并告知员工扣除原因。3.沟通协商：若员工对扣除有异议，应进行沟通协商，确保处理结果合法合规，维护双方权益。