拖欠工资，工资拖欠不发?

当用人单位拖欠工资，劳动者依法向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会根据《劳动法》的相关规定进行调查处理。根据《劳动法》第九十一条，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。这意味着，劳动行政部门不仅会要求用人单位支付拖欠的工资，还可能对其违法行为进行处罚。
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从法律角度，劳动者在面临拖欠工资时，应首先保留好劳动合同、工资条等证据，然后及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位在规定时间内全额支付工资，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。同时，劳动者应保持冷静，避免采取过激行为，依法理性维权。
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除了向劳动行政部门投诉和申请仲裁，劳动者还可以通过以下途径解决拖欠工资问题：1、寻求工会帮助，工会可以代表劳动者与用人单位协商；2、如果用人单位有违法行为，劳动者还可以直接向公安机关报案，追究其刑事责任；3、在必要时，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。