试用期员工被辞退有赔偿吗

试用期员工被辞退，若符合法定情形则有赔偿。依据《劳动合同法》，员工无过错且非因不符合录用条件被辞，应获赔偿。否则，企业可能面临违法解雇的法律风险，需支付赔偿金及承担其他法律责任。
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试用期员工被辞退，处理方式需依情况定。若员工无过错，可要求赔偿；若因不符合录用条件或存在过错，则无赔偿。选择处理方式时，应综合考虑法律规定、员工过错及企业利益。
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试用期辞退有赔偿吗？需分情况。操作如下：1. 若员工无过错，企业需支付赔偿金，依据《劳动合同法》协商或仲裁；2. 若员工不符合录用条件，企业可依法辞退，无需赔偿，但需确保手续完备；3. 若员工存在过错，如严重违规，企业可即时辞退，同样无需赔偿，但需保留证据备查。