节假日被强制加班，这种情况我该如何处理？

节假日被强制加班且工资未加倍，属于违法行为。依据《劳动法》，法定节假日加班应获三倍工资，否则违法。不及时处理可能导致权益持续受损，影响个人经济利益。
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节假日被强制加班工资未加倍，应这样处理：1.与单位协商，要求支付三倍工资或补休，保留证据如聊天记录、加班通知等。2.协商无果，向当地劳动监察大队举报，提供加班证据及工资单。3.若举报未解决，申请劳动仲裁，提交加班及未支付加班费的相关证据。
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对节假日强制加班且工资未加倍，常见处理方式为协商、举报或仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。