说好的3800工资，离职时变3000了该怎么办？
绍兴市上虞区刑事辩护律师
2025-04-02
您应依法维权，确保工资足额支付。依据《劳动争议调解仲裁法》，工资变更需双方协商，单位单方面降低工资违法，可能导致您经济损失及权益受损，应及时处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资被降应维权。具体操作：1.与单位沟通，要求解释并恢复原工资；2.若沟通无果，向劳动调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动行政部门举报；4.举报后仍未解决，申请劳动仲裁；5.仲裁裁决不服，收集证据起诉至法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，您可选择协商、调解、举报、仲裁或起诉。建议先与单位协商，协商不成再依次考虑调解、举报、仲裁，最后如不满可起诉，以确保权益。
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